中國直銷(xiāo)各公司的特色與獎金制度

基本上直銷(xiāo)公司的獎金分配制度大致分為以下幾種

第一：級差制度

第二：雙軌制度

第三：雙贏(yíng)制度

第四：矩陣制度

第五：級差與雙軌的變異制度，也就是我們常說(shuō)的級差+雙軌

至于它們之間的優(yōu)勢，我就簡(jiǎn)單的說(shuō)一下吧，雙贏(yíng)和矩陣制度我就不多說(shuō)了，因為目前正規的直銷(xiāo)公司不常見(jiàn)。

級差制度：優(yōu)點(diǎn)在于發(fā)展團隊比較穩，一旦團隊壯大以后，一般很少出現團隊崩盤(pán)的現象。其缺點(diǎn)就在于，想有更大的成就需要更多的時(shí)間和精力，當然還有金錢(qián)來(lái)作為發(fā)展的后盾。

雙軌制：優(yōu)點(diǎn)在于發(fā)展團隊比較快，掙錢(qián)也是比較容易的。其缺點(diǎn)在于，發(fā)展到一定程度以后，會(huì )很容易出現團隊崩盤(pán)現象，又或者說(shuō)，團隊和薪酬不穩定。

級差+雙軌：優(yōu)點(diǎn)在于發(fā)展團隊比較穩定，而且發(fā)展速度也是比較快的。因為它融合了兩種制度的優(yōu)點(diǎn)，而去除了他們之間的缺點(diǎn)。原則上，是沒(méi)有什么缺點(diǎn)的。但，專(zhuān)業(yè)人士還是能夠從中看出點(diǎn)名堂。從穩定上來(lái)說(shuō)，只是相對穩定，和級差制度比穩定，還是相差一段距離的，而且這種制度往往會(huì )更偏向于雙軌制！

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